اشتغال زمینی،آرزوهای آسمانی

سفارش خرید

نتایج تحقیقات

در بررسی انجام شده در سال 1993میلادی بر روی 1500 متقاضی شغلی موفق، معلوم شد که 67 درصد از این عده از راه شبکه‌سازی، 11 درصد با پاسخ آگهی‌های استخدامی و فقط 2 درصد با ارسـال کارنامه‌ی شغلی و پر کردن درخواست نامه، کار پیدا کرده بودند.

سرمایه‌های واقعی

یک مشاور حرفه‌ای می‌گفت: یک بار سعی کنید این فرضیه را که مردم بهترین دارایی شما هستند  آزمایش کنید. افراد با کمک به دیگران احساس ارزشمندی می‌کنند. وقتی نظر افراد پرسیده می‌شود دوست دارند نظراتشان را به اطلاع شما برسانند. فکر نکنید تماس شما با دیگران نوعی تحمیل خودتان به آن‌هاست. ترس از تماس را از خود فرو ریزید. وقتی صمیمانه مسائل خود را با دیگران در میان بگذارید آن‌ها گرفتاریهای اولیه‌ی خود را در بدو ورود به شغل جدید به یاد می‌آورند و از این که کمکی به شما بکنند، لذت می‌برند.

شبکه سازی

پرسیدم : شما از تماس و شبکه‌سازی صحبت می‌کنید، چگونه این کار را انجام دهم؟گفت: کارفرماهای هدف را شناسایی کن ،از آن‌ها وقت ملاقات بگیر و روی علایق حرفه‌ای مشترک با آن‌ها گفتگو کن. فقط سعی کن سؤال کنی و خوب به حرف‌های طرف گوش کنی، آن گاه معجزه‌ای روی خواهد داد و ممکن است همان فرد شما را استخدام کند.

کوه یخی

روزی مشاور شغلی در یک جلسه‌ی خصوصی کاریابی برای متقاضیان کار نقاشی کوه یخی را کشید و گفت: نیاز بازار شبیه این کوه یخی است، فقط 30 درصد آن آشکار است و 70 درصد مشاغل هنوز خلق نشده‌اند و حال خلاقیّت و ابتکار شماست که نیازهای آتی جامعه و مردم را پیش‌بینی کنید و مشاغل را پایه‌گذاری کنید که این نیازها را خوب شناخته و به بهترین صورت آن‌ها را رفع نماید.

سه قانون کاریابی

سه قانون کار این است:تماس،   تماس،   تماس.

نعمت خویشاوندی

کافی است بدانیم بیشتر فرصت‌های شغلی جدید، از طریق خویشاوندان و همسایگان به گوش افراد می‌رسد. معمولاً افراد از زبان دیگران از پست‌های خالی خبردار می‌شوند. بنابر این شبکه‌سازی و حفظ تماس با افراد در کاریابی به شما کمک کند.

بهترین زمان

پرسیدم: بهترین زمان برای جستجوی کار چیست؟گفت: زمانی که هنوز استخدام هستید و می‌خواهید کار دیگری پیدا کنید.پرسیدم: من که استخدام نیستم چه کارکنم؟گفت: یک برنامه‌ی منظم روزانه طرح ریزی کن ،انگار که کار شما این است که به طور مرتب با کارفرماهای آینده در تماس باشید؛ لباس بپوشید، صبحانه بخورید و روز خود را با چند ساعت تماس تلفنی آغاز کنید. تحقیق کنید و ببینید کدام کارفرمایان می‌توانند از مهارت‌های شما استفاده کنند. توجّه داشته باشید هر چه تماس بیشتر باشد شانس استخدام بیشتر  است.

استخدام خودم

یکی از هم‌کلاسی‌هایم می‌گفت: من دوست داشتم خودم کارفرمای خودم باشم و از کسی دستور نگیرم، برا ی همین بدنبال یافتن شغل نبودم بلکه ساختن شغل بودم. به همین جهت برای راه انداختن  کسب و کار خودم دنبال اطلاعات گشتم تا نیازهای بازار را بشناسم. نیازهای بازار در دل نیازهای مردم نهفته بود. فهمیدم که مردم دوست دارند مایحتاج روزانه‌ی‌شان به دم در آن‌ها برده شود. برای همین، بزرگترین شرکت تحویل در درب منزل را پایه‌گذاری کردم. هم اکنون، حتّی، سبزی مردم را شرکت من پاک می‌کند، نان آن‌ها را می‌پزد و با یک تلفن خریدهای آن‌ها را انجام می‌دهد.

هوش از نوع دیگر

روان‌شناسی می‌گفت: امروزه، در علم روان‌شناسی متوجّه شده‌اند غیر از IQ افراد، که به ضریب هوشی معروف است. هوش دیگری به‌ نام هوش عاطفی یا EQ وجود دارد که به توانایی کنترل عواطف، افکار و احساسات افراد مربوط می‌شود. IQ ارثی است ولی EQ کسب کردنی است. IQ شما را استخدام می‌کند EQ استخدام  شما را پایدار می‌سازد و باعث ترقّی و پیشرفت شما می‌شود.

اندرزهای پدر

روزی پدری دانا، فرزندش را به کنارش فرا خواند و به او گفت:پسرم! در مقابل وسوسه‌ی زود ثروتمند شدن و سریع پول‌دار شدن، پایداری کن. شخصی که فقط به پول اهمیت می‌دهد و غیر از آن به چیز دیگری ارزش قائل نیست انسان واقعی نیست.

انگیزه شغلی

شخصی به مشاور شغلی مراجعه کرد و پرسید: انگیزه‌ی شغلی یعنی چه؟مشاور گفت: همان چیزی که محرّک تو بوده که به من مراجعه کنی.